Il 14 aprile 2026 è stata pubblicata la UNI/PdR 192:2026, un sistema di gestione per conciliare vita familiare e lavoro. Ispirata alla UNI/PdR 125:2022 relativa alla parità di genere, la prassi offre alle organizzazioni una cornice operativa chiara per trasformare le politiche di welfare e conciliazione in un percorso strutturato e certificabile.

Per quanto il Gender Equality Index 2025 mostri segnali incoraggianti, il divario salariale rimane una sfida aperta in tutta l'Unione Europea. L'Italia occupa attualmente il dodicesimo posto della classifica continentale, un dato che mette in evidenza i progressi compiuti negli ultimi anni ma ribadisce l’urgenza di intervenire sulle fragilità strutturali del nostro sistema occupazionale.