Il 14 aprile 2026 è stata pubblicata la UNI/PdR 192:2026, un sistema di gestione per conciliare vita familiare e lavoro. Ispirata alla UNI/PdR 125:2022 relativa alla parità di genere, la prassi offre alle organizzazioni una cornice operativa chiara per trasformare le politiche di welfare e conciliazione in un percorso strutturato e certificabile.

I Sistemi di gestione integrati non sono solo certificati: sono l'architettura che trasforma Qualità, Sicurezza, Ambiente ed Energia in vantaggio competitivo.

Il Decreto Legislativo 30/2026 (Gazzetta Ufficiale il 9 marzo 2026, n. 56), recepisce la Direttiva UE 2024/825 (nota come Empowering Consumers for the Green Transition Directive) e introduce modifiche sostanziali al Codice del Consumo (D.Lgs. 206/2005) per contrastare il cosiddetto "greenwashing" rafforzare la trasparenza delle informazioni su durabilità, riparabilità e impatto ambientale dei prodotti.

A partire dal 16 marzo 2026 è in vigore il nuovo Regolamento in materia di Rating di Legalità, introdotto dalla delibera n. 31812/2026 dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM). Si tratta di una revisione importante che aggiorna le regole per le imprese che vogliono ottenere o mantenere questo riconoscimento.

Per quanto il Gender Equality Index 2025 mostri segnali incoraggianti, il divario salariale rimane una sfida aperta in tutta l'Unione Europea. L'Italia occupa attualmente il dodicesimo posto della classifica continentale, un dato che mette in evidenza i progressi compiuti negli ultimi anni ma ribadisce l’urgenza di intervenire sulle fragilità strutturali del nostro sistema occupazionale.