Simest: nuova misura Energia per la Competitività Internazionale attiva dal 25 maggio

Il D.Lgs. 24/2023, entrato in vigore il 15 luglio 2023, segna un’evoluzione cruciale nella tutela del whistleblowing in Italia, recependo la Direttiva UE 2019/1937. L'obiettivo è chiaro: proteggere chiunque segnali violazioni del diritto, costruendo un ecosistema sicuro che prevenga ritorsioni e garantisca la riservatezza.

Regione Lombardia ha approvato i nuovi criteri per i contributi a fondo perduto destinati alle MPMI lombarde che partecipano a fiere internazionali in regione.

Bando EDIL-SOS Lombardia: contributi a fondo perduto fino a 250.000€ per MPMI della filiera edilizia. Focus su economia circolare, riciclo materiali e innovazione. Domande dal 5 maggio al 30 settembre.

La misura sostiene le imprese storiche lombarde iscritte all’elenco regionale, finanziando interventi di restauro, riqualificazione e innovazione per preservare il valore storico e migliorare la competitività. Prevede un contributo a fondo perduto fino al 50%, con un massimo di 30.000 euro e un investimento minimo di 5.000 euro.

Gli SDG definiscono dove il mondo deve arrivare, mentre gli ESG (Environmental, Social and Governance) stabiliscono come ogni impresa contribuisce a quel percorso, traducendo le ambizioni dell'Agenda 2030 in indicatori misurabili, confrontabili e sempre più obbligatori per legge.

Si è tenuta oggi, 28 aprile 2026, l’ottava edizione degli Innovation Days, il roadshow di Confindustria e Il Sole 24 Ore dal titolo "Le sfide di un mondo in trasformazione e le nuove traiettorie di crescita". La tappa bresciana ha delineato uno scenario in cui la solidità regionale deve oggi confrontarsi con un contesto macroeconomico e geopolitico complesso, cercando di trasformare l'incertezza in un'opportunità di sviluppo consapevole.

Aperta dal 4 marzo 2026 al 27 maggio 2026 (data prorogata) la piattaforma che consente la registrazione dei fornitori.

Il 14 aprile 2026 è stata pubblicata la UNI/PdR 192:2026, un sistema di gestione per conciliare vita familiare e lavoro. Ispirata alla UNI/PdR 125:2022 relativa alla parità di genere, la prassi offre alle organizzazioni una cornice operativa chiara per trasformare le politiche di welfare e conciliazione in un percorso strutturato e certificabile.